Processus

Nous avons mis en place le processus suivant pour le recrutement de nos enseignants et nos animateurs francophones et anglophones :

  1. N’envoyez pas de CV et lettre de motivation, mais répondez aux questions posées ou mieux encore, envoyez-nous votre vidéo de présentation.
  2. Si vos réponses sont en phase avec notre recherche, vous serez conviés à un entretien collectif. Lors de cet entretien collectif, tous les candidats qui nous paraissent correspondre au profil recherché sont conviés en même temps. Lors de la première partie, nous demandons aux candidats chacun leur tour de se présenter brièvement et de nous expliquer leurs motivations. Lors de la deuxième partie, nous vous présentons notre école, sa pédagogie et le poste et nous répondons à vos éventuelles questions.
  3. A l’issue de l’entretien collectif, nous revenons vers les candidats dont le profil nous parait en phase avec notre recherche pour les convier à un entretien individuel. Si vous êtes convié à cet entretien, c’est le moment de nous faire part de votre CV. En effet, nous serons amenés à parler de votre parcours et de vos expériences.
  4. Si l’entretien individuel est concluant, nous vous proposerons une mise en situation avec les enfants. Vous devrez animer un temps collectif avec tous les enfants puis proposer une activité de votre choix que vous encadrerez. Nous vous encourageons à faire le choix d’une activité qui vous plaît et vous motive en profondeur et que vous avez à cœur de partager avec les enfants. Si vous êtes convié à cette mise en situation, pensez à apporter vos chaussons !
  5. Si la mise en situation est concluante, vous serez conviés à un dernier entretien davantage axé sur votre savoir-être.
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